内卷到底是什么意思？心理学如何解释内卷现象？

近年来，内卷这个词在80后、90后的人群中运用广泛。可能许多人还没有听过这个词，也不知道这个词是什么意思，今天笔者就给大家分析一下！

1、内卷到底是什么意思？

内卷是一种网络流行语，它原指一类文化模式达到了某种终极形态后，因为无法继续改变，就只能在内部进行变化。后来，经过网络的传播，内卷开始泛指内部的互相竞争，即在一定的背景或资源下，人们相互竞争，你得到的多一点，我得到的就少一点。比如在职场中，一个部门的资源是固定的，如果上级将资源平均分配，就会使得下级员工失去狼性，所以上级往往让他们通过自己的努力自由去争夺这些资源。这样一来，员工之间就会出现互相竞争，互相内卷的局面。

2、心理学该如何解释内卷现象？

实际上，内卷现象也就是一种从众心理。如果人与人之间没有竞争，大环境实行的是平均主义，自然没有内卷现象。但是，倘若一个企业中有人比较，有人监督，员工与员工之间就会互相攀比，比谁加班得更晚，比谁工作更努力。

在这种内卷的状态下，员工的心中就会产生一种焦虑，他们担心如果我做的比别人少，领导会不会对我有意见？如果我比别人下班地早，领导会不会认为我工作不努力？在内卷作用下，因为部分人的过于努力，而带动了整个小组甚至整个公司的竞争力，这便是内卷现象。

对于企业来说，内卷现象或许能够提到企业的竞争力，也会激发员工之间的狼性思维。但是倘若员工的努力换不回相应的回报，他们又会灰心丧气，甚至对企业失去信心。

所以，内卷现象也应该有一个适度，否则也会反作用于我们。